作者：周日影

首先，劳动者在用人单位工作而用人单位拒不支付劳动报酬，劳动者首先想到的便是先向劳动仲裁委申请仲裁，或者是向劳动监察大队进行举报，那么劳动者可不可以直接向人民法院提起诉讼索要劳动报酬呢？

答案是肯定的，劳动者索要劳动报酬，一般进行劳动仲裁的情况时需要判定其与用人单位存在劳动关系，其次便是劳动者的劳动报酬，这是法律明文规定的劳动前置程序，这一程序让劳动者索要劳动报酬时便需要向仲裁委申请仲裁，对仲裁裁决不服则可向人民法院起诉。那么劳动者该如何直接向人民法院请求用人单位支付劳动报酬呢？

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十五条明确规定，劳动着以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。这一规定取消了劳动者仲裁前置的门槛，使劳动者可以直接向人民法院起诉，进一部减少了维权的时间和成本。

直接向人民法院提起诉讼，请求用人单位支付劳动报酬需要同时满足两个条件，一个是劳动者有用人单位出具的工资欠条的相关证据，另一个则是用人单位与劳动者之间无劳动关系的相关争议。只有同时满足了这两个条件，劳动者可以以普通债务直接向人民法院提起诉讼，从而避免了劳动仲裁的前置程序。

除了这个方法，根据《劳动法》第三十条第二款规定，“用人单位拖欠或者为足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令”。当劳动者满足上述条件时，不仅可以直接向法院提起诉讼，还可以向法院申请支付令，支付令则比诉讼更加快捷，使得自己的权益更快的得到保障。