薪酬与福利的区别有哪些?福利和工资哪个重要?
2023-06-12 11:02:34 来源:法律宝
薪酬与福利的区别有哪些?
1、与职工付出劳动的联系不同
薪酬是与职工的工作岗位,付出劳动的质量、数量、强度、等紧密挂钩的,是职工付出劳动必须得到的报酬。而职工个人福利则与职工的工作岗位,付出劳动的质量等联系不那么紧密,有些项目用人单位可以支付,也可以不支付。
2、向职工支付的周期与方式不同
薪酬,用人单位一般须按月直接向职工支付。而职工个人福利则未必按月支付,且可采用报销等方式支付。
3、向职工支付的形式不同
薪酬只能采用货币形式支付,不得以实物形式支付。而职工个人福利则可采用实物等形式支付。
由于薪酬与福利有着本质的区别,所以国家统计局明确规定,用人单位支付给职工的福利费用不属于薪酬范围。因此,在为员工计发解除合同经济补偿金时,不应将福利性费用计入工资之中。
福利和工资哪个重要?
1. 只注重工资的话,长期来看代价可能比较大。单纯为了较高的工资而忍受工作氛围或内容的不快乐,可能会导致工作压力和生活质量下降,身心健康也会受到影响,这些代价综合来看可能超过工资的收益。
2. 但是,对于生活压力较大的人来说,工资的重要性也不容小视。如果家庭生计困难,较高的工资对生活负担的减轻意义重大,这时可能短期内需要选择受气来获得较高收入。但长远来说,还是要谋求一个质量与收入相对平衡的工作环境。
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