在平时的工作和生活中，有些概念让我们极易混淆，劳动关系与劳务关系仅一字之差，但在法律规定上大相径庭。二者究竟有什么区别呢？

一、什么是劳动关系？

劳动关系，是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。具有长期性、持续性和稳定性的特点。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

二、什么是劳务关系？

劳务关系是指提供劳务一方在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇佣人接受受雇人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。具有短期性、一次性和临时性的特点。建立劳务关系，可以书面形式也可以口头形式。

三、劳动关系与劳务关系的区别对比

(一)主体资格不同

劳动关系的双方主体具有特定性的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。

劳务关系的主体类型较多，其主体不具有特定性，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。

(二)主体地位不同

在建立劳动关系之后，劳动者与用人单位双方地位不平等，不仅存在财产关系，还存在着领导与被领导的行政隶属关系。而劳务关系中，双方是平等的民事权利义务关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，彼此之间只体现财产关系，不存在行政隶属关系。

(三)当事人权利义务不同

在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在一般义务外，还存在附随义务，如用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担，劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等。劳务关系中却不存在这些附随义务。

(四)承担的法律责任不同

第一，对外责任的区别，劳动关系中，劳动者作为用人单位一员，以用人单位的名义进行工作，因劳动者的过错导致的法律责任由用人单位承担。而劳务关系中，一般由提供劳务的一方独立承担法律责任。

第二，相互责任的区别，在劳动关系中，若不履行、非法履行劳动合同，当事人不仅要承担民事的责任，而且还要负行政的责任，如经济补偿金、赔偿金、劳动行政部门给予用人单位罚款等行政处罚。劳务关系纠纷中，当事人之间违反劳务合同的约定，可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任，无行政责任。

(五)国家干预程度不同

劳动关系中，为了更好保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》以强制性法律规范规定了用人单位的各项义务，如各类保险金的缴纳、最低工资、最高工时、保障劳动者的劳动安全与卫生等强制性义务;而劳务关系作为一种民事关系，以私法自治为原则，尊重当事人真实意思表示，受国家干预程度低。

(六)适用法律不同

劳动关系是我国劳动法的调整对象，其发生的纠纷应适用《劳动合同法》相关的规定，若劳动法没规定的，可以适用民法。而劳务关系是平等主体之间的财产关系，其纠纷应适用《中华人民共和国民法典》进行规范和调整。

(七)纠纷解决途径不同

因劳动关系发生的争议，必须先仲裁后诉讼。根据《劳动法》第七十九条“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”之规定，因劳动关系产生的纠纷，必须经过劳动仲裁程序，才可起诉至人民法院。

而劳务关系纠纷则无须经过劳动仲裁前置程序，可直接起诉至人民法院。

(八)、保护时效不同

劳动关系的保护时效一般为一年，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。”而劳务关系作为一般民事法律关系，其保护时效一般为三年，由《民法典》第一百八十八条规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，法律另有规定的，依照其规定。”